Depuis 2018, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer un index égalité femmes-hommes destiné à mesurer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, et de corriger la situation en cas d’écart(s) injustifié(s).
L’index obtenu par Dômes Pharma au titre de l’année 2024 est de 69 points sur 100.
Cet index est composé de 4 indicateurs pour lesquels l’entreprise a obtenu les résultats suivants :
Ce résultat pointerait une politique salariale perfectible du point de vue de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Ce constat, qui ne traduit pas notre volonté d’œuvrer contre les discriminations salariales, s’explique par les modalités légales de calcul de cet index. Pour les entreprises de notre taille il peut donner des résultats peu représentatifs et très variables d’une année à l’autre (pour l’année 2021, notre score global était de 89 points).
La répartition par tranche d’âge et par CSP (modalités de calcul imposées) engendre des biais en raison du faible effectif de salariés, de la diversité des métiers et responsabilités assumées par les collaborateurs au sein d’un même sous-groupe.